Курсы Отзывы info@teachline.ru
Курсы
info@teachline.ru +7 (495) 118-39-56
9:00 - 18:00 пн-пт
Войдите
в личный кабинет
10 февраля 2022
Бизнес

Про корпоративное обучение: что это такое, для чего нужно и каким бывает

Описание картинки Учебный центр TeachLine
lexxis.ru

Сейчас каждый руководитель понимает, что достижение успеха в любом бизнесе зависит от грамотно обученных специалистов. Важность корпоративного обучения давно доказана исследованиями и подтверждена практикой.

Правильная организация корпоративного обучения дает целый ряд преимуществ, это:

  • Повышение квалификации сотрудников и эффективности их работы.
  • Экономия ресурсов. Инвестиции в развитие кадров обходятся дешевле, чем частый поиск и адаптация новичков.
  • Повышение лояльности сотрудников. Сотрудники осознают заботу руководства о себе как о личностях и компетентных специалистах, им становится интересно расти вместе с компанией.
  • Психологическое благополучие. Участие в совместных тренингах, семинарах улучшает отношения в коллективе, делает его более сплоченным.
Отношения в коллективе – это большая работа руководителей и HR-отдела
Отношения в коллективе – это большая работа руководителей и HR-отдела
  • Конкурентное преимущество. При найме сотрудников, корпоративное обучение часто указывают как дополнительный бонус.

Для того, чтобы система корпоративного обучения была эффективной, нужно понять цели и решаемые задачи, определить участников процесса обучения и способы его проведения.

Рассмотрим основные виды и формы корпоративного обучения, используемые в современном бизнесе.

  1. Вводное обучение происходит обычно при поступлении сотрудника на работу в виде инструктажа или стажировки.

Инструктаж – когда инструктор показывает сотруднику как правильно и безопасно выполнять свои обязанности, рассказывает об особенностях корпоративной культуры.

Стажировка – обычно длится несколько дней, сотрудник выполняет свои обязанности под контролем наставника, более опытного коллеги.

  1. Очное обучение персонала – лекции, семинары, ротация, тренинги.

Лекции – самый простой способ обучения, который позволяет охватить большее количество слушателей. Здесь эффективность зависит от способностей ведущего, от того, насколько он может заинтересовать слушателей и раскрыть тему. Большую роль при этом играет и желание сотрудников узнать что-то новое.

Семинары – предполагают бОльшую вовлеченность сотрудников, так как проходят в форме диалога, беседы ведущего с участниками.

Ротация – это стажировка сотрудника в другом подразделении или по другой специальности. Она позволяет выявить недостатки в своей работе или работе коллег.

Тренинг – это форма активного обучения, которая дает возможность получить практические навыки и сразу применить их в деле. Например, тренинг может обучить сотрудников ведению деловых переговоров или прокачать навыки работы с возражениями клиента.

  1. Дистанционное обучение персонала – онлайн-обучение особо популярно в наше время благодаря простоте организации и возможности обучения прямо на рабочем месте.

Видеоуроки – предполагают самостоятельное обучение, их можно смотреть в удобное время и в комфортном для себя темпе.

Онлайн-вебинары – ведущий рассказывает о конкретной теме, сопровождая рассказ видеопрезентацией. При этом есть возможность задавать вопросы в чате. Они проводятся в заранее оговоренное время, иногда организатор предоставляет запись вебинара.

Онлайн-вебинары – эффективный формат обучения сотрудников компании
Онлайн-вебинары – эффективный формат обучения сотрудников компании

Онлайн-курсы – это серия видеоуроков, чаще с домашними заданиями. Они предполагают обратную связь от преподавателей и итоговое тестирование. По завершении их обычно выдается сертификат, что является стимулом для успешного их прохождения.

Из всего этого многообразия инструментов, важно выбрать именно те, которые отвечают потребностям вашего бизнеса, и помогут вам в этом специалисты нашего учебного центра. Проконсультироваться со специалистами.

Расскажите об этом:
Автор: Наталья Гинзбург
Подпишитесь на рассылку и всегда будьте в курсе событий и новостей
Нажимая на кнопку «подписаться», вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных
Подпишись на рассылку
Нажимая на кнопку «подписаться», вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных
Спасибо! Мы свяжемся с вами в течение трех рабочих дней.
Спасибо за подписку!