Онлайн-курс HR-менеджер

от TexTerra

Как создать сильную команду: основы поиска, обучения и удержания

Online, с 22 февраля по 22 февраля 2024

Обучение после оплаты

6 уроков по 1 часу

6 уроков по 1 часу

Создатель курса – Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra

Создатель курса – Юрий Пятаков, заместитель HR-директора TexTerra

Самостоятельное обучение в удобном режиме

Самостоятельное обучение в удобном режиме

  • не только нанимать сотрудников, но и проводить весь цикл работы с ними – обучать и удерживать;
  • получить представление о разных каналах поиска кадров и научиться подбирать самый подходящий для конкретного случая;
  • адекватно оценивать сотрудников без использования сложных метрик;
  • обучиться налаживанию нефинансовой мотивации персонала;
  • грамотно выстраивать процесс увольнения и снижать уровень негатива;
  • научиться работе по сопровождению уволенных сотрудников;
  • создать и развить HR-бренд вашей компании;
  • легко и непринужденно работать над репутацией вашей компании в интернете.
  • Компетенции по проведению интервью в живую и дистанционно.
  • Инструменты для быстрой и эффективной оценки персонала без сложных метрик.
  • Четкий алгоритм увольнения сотрудников и снижения уровня негатива к работодателю, а также чек-лист по отработки негатива бывших сотрудников в интернете.
  • Доступ к материалам курса и записям лекций на 2 месяца.
Научим тому, с чем работаем сами

Что такое HR.
  • Что такое HR: расшифровка и немного истории. Из чего состоит сфера HR? Скиллы, необходимые HR-менеджеру. Как стать крайне ценным HR-ом? Средний уровень дохода подобного специалиста.
Как искать сотрудников.
  • Составления портрета идеального кандидата. Алгоритм поиска сотрудников в offline и online. Подробный разбор каналов размещения вакансий. Выстраивание работы с удаленными сотрудниками.
Как оценивать кандидатов до интервью.
  • Изучение полученных резюме. Диагностика компетенций соискателей при помощи тестовых заданий.
Проведение собеседований.
  • Подготовка к собеседованию. Проведение собеседования. Вопросы для интервью. Завершение собеседования. Обратная связь по итогу. Пара слов по проведению онлайн интервью.
Обучение и адаптация нового сотрудника в коллектив.
  • «Ввод в строй». Welcome-тренинг. Экскурсия по компании/предприятию. Сбор FB по новому сотруднику. Проведение индивидуальных бесед с новыми сотрудниками. Об использовании кураторов и наставников. Другие активности для обучения и адаптации персонала.
Другие функции и задачи HR-менеджера внутри компании.
  • Создание атмосферы в компании. Помощь сотрудникам. Мониторинг соблюдения корпоративных интересов. Увольнение сотрудника. Аутплейсмент персонала. Борьба с проф. выгоранием.

Подарите именной сертификат на обучение
1. Оплатите курс в нужном тарифе
2. Напишите на info@teachline.ru ФИО и почту получателя подарка
3. Получите сертификат в электронном виде на вашу почту

Эксперт

Автор курса: Юрий Пятаков

Специалист в сфере HR, практикующий психолог и тренер. Обладаю 8-летним опытом в подборе и обучении персонала. С 2016 года работаю в качестве HR в TexTerra.


Моя история

Меня всегда интересовали психология и поведение окружающих людей, поэтому я поступил на факультет психологии.

Из-за мизерной зарплаты психолога в колледже я решил сменить профессию. Тогда, в 2012 году, и началось мое становление как HR-менеджера. Я начинал работать в Москве, подбирал различных специалистов в самых разных сферах — от промоутеров и операторов ПК до различных ГИПов, ГАПов, шеф-поваров, руководителей IT-департамента.

Затем, обладая более чем 2,5-летним опытом, я устроился на работу в TexTerra — и здесь началась самая интересная и динамичная часть моего профессионального развития.

Я научу вас, друзья, всему самому важному и ценному, что я узнал за эти годы работы. Никакой сухой теории, неинтересных метрик и скучнейшей аналитики. Будет только практическая выжимка из областей подбора, оценки, адаптации, обучения, курирования, помощи в решении проблем, развития, увольнения и аутплейсмента (сопровождения бывших сотрудников), а также работы с HR-брендингом.

Я искренне убежден: обладая этой экспертизой и обкатав на практике все мои методы, приемы и алгоритмы, вы быстро станете для своего работодателя таким же, как я, незаменимым специалистом и одним из ключевых лиц в компании, чей вклад в общее дело и социальный вес признает не только руководство, но и все 100 сотрудников нашего агентства. До встречи на занятиях!

За время работы в агентстве увеличил штат компании с 27 до 100 человек.
Провел более 800 собеседований.
Внедрил систему адаптации и оценки сотрудников на испытательном периоде.
Интегрировал в работу проективные методики оценки личности, систему курирования и адаптацию персонала.
Развил систему проведения неформальных корпоративных мероприятий.
С 2017 по 2018 год отвечал за развитие проекта OZ HUB – площадки для отдыха и нетворкинга в Орехово-Зуеве.
Юрий Пятаков
Заместитель HR-директора
Специалист по найму, адаптации и удержанию сотрудников в компании. Много лет работает над созданием комфортной среды для работы коллектива. За 5 лет работы в компании создал сильную команду и продолжает вносить большой вклад в развитие компании.
Анастасия Захарова
HR-менеджер
До начала работы в HR была практикующим психологом с опытом работы более 2,5 лет. По приходу на позицию HR-менеджера в первую очередь прокачала рекрутинг, что очень помогло и помогает Анастасии подбирать наших прекрасных коллег в TexTerra. За время работы в компании сильно выросла и теперь выполняет функцию бизнес-партнера нескольких отделов TexTerra.

Самостоятельный

Для тех, кто хочет быстро и без заморочек
  • 6 лекций в записи
  • Доступ к материалам курса после оплаты (на 2 месяца)
  • Домашние задания без проверки
  • Презентации лекций
  • Итоговый тест
  • Документ об окончании курса (сертификат)

Стоимость:

32 000 руб.
Записаться сейчас