Курсы Отзывы info@teachline.ru
Курсы
info@teachline.ru +7 (495) 118-39-56
9:00 - 18:00 пн-пт
Войдите
в личный кабинет
17 февраля 2022
Бизнес

Обучение своих сотрудников VS найм сторонних специалистов

Описание картинки Учебный центр TeachLine
lexxis.ru

О, этот извечный вопрос предпринимателя: что лучше, обучить своих сотрудников новым умениям или нанять сторонних специалистов?

Однозначного ответа нет, все зависит от ситуации. Мы расскажем о плюсах и минусах обоих вариантов, а вы решайте сами.

Вариант 1: обучить своих сотрудников.

Это сработает только в том случае, если вам есть в кого вкладывать. Да-да, именно вкладывать, обучение сотрудника — солидные затраты: минус деньги на курс и рабочие часы, которые будут потрачены на учебу. А еще, не каждый способен учиться будучи сформировавшейся личностью, кому-то это неинтересно, кому-то лень, а кому-то и вовсе оскорбительно — «Я и так всё знаю!». Поэтому, прежде всего подумайте, а есть ли вообще у вас сотрудники, готовые развиваться.

Плюсы:

  • Ваш сотрудник больше погружен в контекст своей работы, он знает такие нюансы, которые наемному даже и в голову не придут;
  • Обучение, как дополнительная мотивация и поощрение, иногда можно вместо премии. Повышение квалификации ведь нужно не только вам, сотрудник пополнит свое резюме;
  • Это дешевле. Не смотря на дополнительные расходы, обучить своего работника все равно дешевле, чем принять нового на полную ставку;
  • Не страшно передавать некоторые данные о компании, например, предоставить доступ к веб-аналитике или дать результаты отдела продаж.
Обучение сотрудников: плюсы и минусы
Обучение сотрудников: плюсы и минусы

Минусы:

  • После обучения сотрудник может уйти от вас, подумайте над дополнительными условиями, чтобы не просто так прокачать чужие скилы. Например, заключите договор, что после обучения тот еще должен отработать у вас в компании 1,5 года или возместить затраты на учебу.
  • Учеба может оказаться бесполезной: слишком сложно, в силу интеллектуальных способностей не получится усвоить материал, будет злостным прогульщиком. Но мы уже писали в начале, не всех стоит обучать.

Вариант 2: нанять специалиста.

Плюсов здесь тоже в достатке:

  • Большой опыт работы;
  • Занимается только одной сферой, не отвлекаясь на сторонние задачи, а значит и погружается в тему гораздо глубже, что влияет на результат;
  • Со специалиста и спрос другой. Поскольку это уже квалифицированный работник, и требования к нему будут более высокими. Он уже не сможет ответить на ваши претензии, что только учится.

Минусы:

  • Найти подходящего по всем параметрам специалиста сложно;
  • Содержать профессионала дороже;
  • Незнакомому человеку сложнее доверить важные данные, даже если в договоре есть пункт о неразглашении.

А кого бы выбрали вы: опытного специалиста или обучили бы своего способного и преданного сотрудника?

Расскажите об этом:
Автор: Инна Шклярова
Подпишитесь на рассылку и всегда будьте в курсе событий и новостей
Нажимая на кнопку «подписаться», вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных
Подпишись на рассылку
Нажимая на кнопку «подписаться», вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных
Спасибо! Мы свяжемся с вами в течение трех рабочих дней.
Спасибо за подписку!