Если вы уже пробовали найти себе работу в digital сфере, то знаете, что одного лишь резюме бывает недостаточно. Если конечно вы не звезда своей отрасли, или вас не порекомендовали знакомые. Да-да, новички, не отчаивайтесь. Сначала вы работаете на репутацию, а потом она работает на вас, и необходимость искать работу отпадает, так как она сама находит вас.
Но это позже, а для начала нужно научиться выполнять ТЗ так, чтобы на работу взяли именно вас. Мы перечислили несколько элементарных правил, которые почему-то мало кто соблюдает. Выполните все и будете в топе.
##SUBSCRIBE_BLOCK##
Внимательно и неторопливо прочитайте ТЗ. До конца. 2-3 раза. Очень многие торопятся и упускают самое важное. Хитрые работодатели часто прячут в конце ТЗ кодовое слово или предложение, без которого вашу работу даже рассматривать не будут. Делают они это намеренно, всем нужны внимательные специалисты, ведь переделывать работу долго и дорого.
Как это выглядит? Обычно, в конце или середине ТЗ написано, например: «В теме письма прошу указать «Синий попугай и 7 футов под килем», без этой темы работы соискателей рассматриваться не будут».
Как правильно выполнить тестовое задание при трудоустройстве
Соблюдайте дедлайны. Если указано, что ТЗ нужно прислать до 14:00, сделайте это. В 15:00 скорее всего вас сошлют в резерв, ибо в нашей сфере ответственность — одно из главных качеств, а дедлайн — привычное дело.
Откройте доступ к документу — банальная, но очень досадная ошибка. И если вас попросили прислать в формате Pdf, сделайте это, не нужно кидать doc, сейчас многие не работают с Microsoft Office и вряд ли будут заморачиваться, чтобы открыть 1 файл из сотни.
Проверьте текст и сопроводительное письмо на наличие ошибок. Да, даже если вы не претендуете на должность копирайтера. Грамотность добавит вам несколько дополнительных очков.
Не перестарайтесь. Если в ТЗ указано: «нужен текст о рыболовных снастях, от 500 до 1000 знаков», не стоит писать статью на 3 листа. Нет, это не докажет вашей компетентности, это лишь проиллюстрирует вашу невнимательность и небрежное отношение к пожеланиям заказчика.
Но самое главное — не волнуйтесь и не отчаивайтесь. Даже опытным специалистам иногда отказывают. Чтобы найти свое, приходится рассылать резюме десяткам работодателей и выполнять кучу ТЗ.
